Po południu 28 sierpnia firma Changshu Polyester Co., Ltd. zorganizowała trzecią i czwartą konferencję przedstawicieli związku zawodowego i przedstawicieli pracowników. Posiedzeniu przewodniczył Zou Xiaoya, Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego, a wzięło w nim udział 58 przedstawicieli. Do udziału w spotkaniu zostali zaproszeni sekretarze oddziałów partyjnych, przywódcy organizacji masowych, akcjonariusze, zastępcy średniego i wyższego szczebla, utalentowani technicy na poziomie asystenta lub wyższym oraz pracownicy studiów licencjackich (z wyłączeniem okresu próbnego) i wyższych.
Prezes i dyrektor generalny Cheng Jianliang przedstawia raport z pracy
Prezes i dyrektor generalny Cheng Jianliang w imieniu administracji firmy przedstawił raport z pracy zatytułowany „Odwaga w praktyce, wprowadzanie innowacji i dążenie do doskonałości”. W raporcie dokonano przeglądu i podsumowano stan produkcji, stan pracy w zakresie bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej, stan pracy w zakresie ochrony środowiska i higieny pracy, stan oceny jakości i wydajności, stan zarządzania przedsiębiorstwem, stan innowacji technologicznych i rozwoju nowych produktów, stan zarządzania wewnętrznego oraz stan realizacji projektów na rok 2024. Postawiono kilka wymagań dotyczących celów i konkretnych prac w roku 2025.
Jednym z nich jest terminowa realizacja celów ekspansji i transformacji technologicznej. Drugim jest skupienie się na zwiększaniu produkcji i dostosowaniu struktury odmianowej, w celu dalszego poszerzania rynku w celu zapewnienia pełnej zdolności produkcyjnej. Trzeci to konsolidacja i pogłębienie współpracy przedsiębiorstw szkolnych, obranie kierunku produktowego, który będzie wspierał rozwój firmy w ciągu najbliższych pięciu lat, pogłębienie współpracy badawczo-rozwojowej oraz zarezerwowanie produktów o wysokiej wydajności. Czwartym jest dalsze pogłębianie produkcji bezpieczeństwa i zarządzania ogniem oraz zbudowanie solidnej linii obrony dla bezpiecznego rozwoju. Piątym jest dalsze podnoszenie poziomu ochrony środowiska i ochrony zdrowia w miejscu pracy. Po szóste, musimy pogłębić zarządzanie zakładami produkcyjnymi, rozwiązywać problemy i eliminować blokady, zapewniając jakość procesów przy doskonałej jakości pracy i jakości produktu przy doskonałej jakości procesu. Po siódme, musimy zoptymalizować technologię i sprzęt procesowy, opracować inteligentne projekty pilotażowe AI, dołożyć wszelkich starań, aby zmniejszyć zużycie materiałów i jednostkowej energii oraz poprawić wewnętrzną jakość produktów. Po ósme, musimy aktywnie promować budowę fabryk w Wietnamie.
Przewodniczący związku zawodowego Qian Zhiqiang składa sprawozdanie z pracy
Przegląd Pracy w 2024 roku: Po pierwsze, zoptymalizuj tradycyjny model usług socjalnych i stale zwiększaj szczęście pracowników. Drugim jest solidne promowanie osiągnięć zawodowych oraz inspirowanie i kierowanie pracownikami, aby mieli wysokie morale. Trzecim jest energiczne prowadzenie działalności polegającej na dążeniu do doskonałości i dążeniu do doskonalenia etyki zawodowej pracowników. Czwartym jest ciągłe pogłębianie tworzenia cywilizacji duchowej, inspirowanie i wznoszenie serc pracowników w kierunku dobra i prawości.
Przyszłe wymagania i zadania zawodowe: Po pierwsze, we wszystkich pracach należy nadać priorytet bezpieczeństwu i ochronie pracy pracowników. Drugim jest wykorzystanie możliwości organizacyjnych związków zawodowych i prowadzenie różnych działań w sposób planowy i etapowy. Trzecim jest pełne wykorzystanie roli organizacji związkowych jako pomostu i ogniwa łączącego przedsiębiorstwa z pracownikami oraz budowanie harmonijnych i stabilnych stosunków pracy.
Uczestnicy będą dyskutować w grupach oraz przedstawiać opinie i sugestie na takie tematy, jak rozwój przedsiębiorstw, prawa pracownicze i doskonalenie zarządzania.
Po dyskusjach i naradach w grupie wszyscy przedstawiciele jednogłośnie zatwierdzili sprawozdanie z pracy zatytułowane „Odwaga w praktyce, wprowadzanie innowacji i dążenie do doskonałości” sporządzone przez prezesa i dyrektora generalnego Cheng Jianlianga w imieniu administracji firmy, sprawozdanie z pracy przewodniczącego związku zawodowego Qiana Zhiqianga oraz plan wdrożenia dotyczący wprowadzenia specjalnego systemu czasu pracy w 2026 r. stosowanego przez Changshu Polyester Co., Ltd. i Changshu Jinlida Chemical Fibre Co., Ltd. na rzecz Biura Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych Changshu.
Przemówienie sekretarza oddziału partii Chenga Jianlianga
Przedstawiciele, charakteryzujący się wysokim poczuciem odpowiedzialności i misji, dokładnie zapoznali się ze sprawozdaniem z pracy i przedstawili wiele opinii i sugestii w takich kwestiach, jak rozwój przedsiębiorstwa, prawa pracowników i doskonalenie zarządzania, w pełni odzwierciedlając demokratyczne prawo przedstawicieli pracowników do udziału w polityce i obradach. W przedsiębiorstwach prywatnych „kierowanie, zarządzanie ogólną sytuacją i zapewnianie wdrożenia” jest przedmiotem prac branżowych, zwłaszcza „zapewniania wdrożenia”. Powinniśmy wykorzystać ten kongres pracowników jako okazję do dalszego promowania głębokiej integracji budowania partii, produkcji i działania, wzmacniania pozycji politycznej, praktykowania linii mas i promowania osiągania celów. Cele roczne zostały określone, a kluczem jest ich realizacja. Chciałbym pokładać w tym trzy nadzieje: po pierwsze, ujednolicić nasze myślenie i osiągnąć konsensus; Po drugie, musimy wziąć na siebie odpowiedzialność i zapewnić wdrożenie; Trzeci to ciężka praca i wspólne tworzenie lepszej przyszłości.
